व्यवस्थापन(कर्मचारी प्रशिक्षण कर्मचारी के पूरे करियर में एक पूर्ण-विशेषीकृत, सर्वदिशात्मक, व्यवस्थित परियोजना है);

संस्थागतकरण(एक प्रशिक्षण प्रणाली की स्थापना और सुधार, नियमित और संस्थागत प्रशिक्षण, और प्रशिक्षण कार्यान्वयन के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करना);

विविधता(कर्मचारी प्रशिक्षण में प्रशिक्षुओं के स्तर और प्रकार और प्रशिक्षण सामग्री और रूपों की विविधता पर पूरी तरह से विचार किया जाना चाहिए);

पहल(कर्मचारियों की भागीदारी और बातचीत पर जोर, कर्मचारियों की पहल और पहल में पूरी भागीदारी);

प्रभावशीलता(कर्मचारी प्रशिक्षण मानवीय, वित्तीय और भौतिक इनपुट की एक प्रक्रिया है, और मूल्य-वर्धित प्रक्रिया है। प्रशिक्षण भुगतान और रिटर्न देता है, जो कंपनी के समग्र प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद करता है)